Accompagnement personnalisé de cadres et dirigeants

Objectif(s) :

Se préparer à un changement de fonction, surmonter une difficulté professionnelle,  renforcer un savoir-faire ou un comportement.

Déroulement :

Définir les objectifs précis de la mission, les résultats attendus, la déontologie garante de la confiance réciproque).

Déterminer les modalités optimales en fonction du contexte (rythme, durée des séances d'accompagnement, lieu ...)

Convenir de la méthode :

• a. sur la base de l'expression par la personne, des situations professionnelles dont elle a été acteur (expression factuelle et expression du ressenti), faire découvrir, les options optimales de comportement et d'action
• b. définir concrètement comment mettre en application
• c. analyser les résultats et consolider

Animer les rencontres - compte-rendu confidentiel instantané.

Faire un point régulier avec l'intéressé, sur l'atteinte des objectifs (et avec le commanditaire) et accompagner.

Résultats attendus :

Une personne épanouie, assumant sa mission ou son positionnement avec sérénité, un commanditaire satisfait.

Les PLUS de TRIADIS :

• Des accompagnements réussis (tant du point de vue de la personne demandeur que du commanditaire).
• L'expérience et l'éthique de l'intervenant : 14 ans de pratique Direction des Ressources Humaines en entreprise, praticien en PNL, formation certifiante au métier de coach, 20 ans de consulting en management des performances permettant de rester en contact avec le contexte des clients.