Conduire des entretiens individuels

Objectif(s) :

Donner envie aux encadrants de réaliser ces entretiens en les considérants comme un outil de progrès personnel et collectif.

Déroulement :

• Identification des pratiques actuelles de l'organisation sur ce thème, et des grands axes de la politique Ressources Humaines.
• Point spécifique sur les acquis des membres du comité de direction sur cette approche (ont-ils été préparés? comment mettent-ils en œuvre ?).
• Définition des besoins précis de formation (quels participants, à quelle période idéalement pour une mise en pratique rapide...).
• Formations d'une durée minimale d'une journée avec simulations de situations proches de la réalité des participants.
• Accompagnement personnalisé si besoin.

Résultats attendus :

Taux de satisfaction des différentes parties prenantes : dirigeants, Directeur des Ressources Humaines, collaborateurs.

Les PLUS de TRIADIS :

• L'expérience et l'éthique du formateur : 14 ans de pratique Direction des Ressources Humaines en entreprise, praticien en PNL, en cours de certification au métier de coach, 20 ans de consulting en management des performances permettant de rester en contact avec le contexte des clients.
• 80 participants formés, satisfaits, mettant en pratique, du directeur général à l'agent de maîtrise.